Centre Régional Africain d’Administration du Travail

I – Présentation du CRADAT

A – Création – Siège
Le Centre Régional Africain d’Administration du Travail (CRADAT) a été créé en 1969; il a son siège à Yaoundé, capitale du Cameroun.

B – Son Statut
Le CRADAT a le Statut d’organisme international a vocation régional.

C – Ses Objectifs
– Assurer :
– la formation ;
– la spécialisation ;
– le perfectionnement ;
– le recyclage des cadres des administrations et Services publics, notamment du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, de la santé au travail, du travail des enfants, des ressources humaines, des cadres syndicaux et gestionnaires d’entreprises, des responsables des organisations professionnelles des Etats-membres dans le domaine des questions sociales. (Travail, sécurité sociale, emploi, main d’oeuvre, management, santé et sécurité au travail et formation des formateurs) ;

– Intensifier la Coopération technique mutuelle :
– en mettant ses experts et ses spécialistes à la disposition des Etats interessés qui en font la demande ;
– en réunissant la documentation disponible en matière de travail et de sécurité sociale et en se chargeant de sa diffusion auprès des administrations compétentes concernées;
– en effectuant des études et des recherches dans le domaine de l’administration du Travail de la Sécurité sociale et l’Education ouvrière.

II – Le Programme de Formation au Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en Gestion des Ressources Humaines.

A – Contexte et justification
Le monde du travail ayant un caractère dynamique et face à un monde globalisé et compétitif, le CRADAT se doit de moduler son programme de formation en vue de l’adapter à ce contexte nouveau.
C’est dans ce sens que le Conseil a marqué son accord pour une spécialisation de haut niveau (à vocation universitaire) des acteurs du monde du travail dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

B – Objectifs pédagogiques du programme
De façon générale, le programme vise comme objectif la spécialisation à un niveau supérieur des cadres de l’administration du travail et des autres administrations à vocation sociale, des entreprises et des organisations professionnelles d’employeurs et des travailleurs des Etats membres du CRADAT dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Dans le souci de mettre à la disposition des entreprises des cadres qualifiés, le programme également la formation des jeunes diplômés universitaires en quête de qualification professionnelle.
De façon plus spécifique ce programme vise à :
– dynamiser et développer la Gestion des Ressources Humaines dans les Administrations publiques et privées;
– mettre en oeuvre efficacement les politiques et programmes nationaux du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle;
– développer des études et recherches relatives à la valorisation des ressources humaines;

C – Public cible
Tout ressortissant d’un Etat membre du CRADAT titulaire d’une maîtrise en Droit, Economie, Gestion ou Sciences Sociales ou des professionnels expérimentés et ayant au moins cinq (5) années d’expériences de gestion des ressources humaines.

D – Contenu de la formation et méthode pédagogique
Les cours magistraux, relatifs à l’acquisition des bases de connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines, sont donnés par des enseignants d’université de rang A et B, mais également par des professionnels du terrain.
Une période de stage pratique de trois mois est prévue pour permettre aux stagiaires de confronter leurs connaissances théoriques avec les réalités du terrain.

Le programme s’articule autour des enseignements suivants :

1 – Introduction à la Gestion des Ressources Humaines;
2 – Initiation au droit du travail ;
3 – Contrat du travail ;
4 – Conditions générales du travail ;
5 – Relations professionnelles et dialogue social;
6 – Gestion des Rémunérations ;
7 – Santé et Sécurité au travail ;
8 – Sécurité Sociale ;
9 – Normes Internationales du travail ;
10 – Gestion administrative des Ressources Humaines ;
11 – Développement des Ressources Humaines ;
12 – Gestion stratégique des Ressources Humaines ;
13 – Audit des Ressources Humaines ;
14 – Economie des Ressources Humaines ;
15 – Gestion des Ressources Humaines dans l’administration publique ;
16 – Sociologie du travail ;
17 – psychologie des organisations ;
18 – Introduction à la méthodologie de la recherche ;
19 – Comptabilité générale et salaires ;
20 – Economie générale ;
21 – Statistiques ;
22 – Informatique ;
23 – Management des organisations ;
24 – Rédaction administrative ;
25 – Gestion du temps ;
En plus de ces disciplines, des conférences thématiques sur des questions d’actualités sont organisées en vue d’enrichir la culture générale des stagiaires.

Le volume horaire global de la formation est évalué à 750 heures.

E – Durée de la formation :
Quatorze (14) mois. La rentrée scolaire débute au mois d’Octobre de chaque année.

F – Lieu de la formation CRADAT – Yaoundé (Cameroun)

G – le coût de la formation :
1.525.000 F CFA par participant (ces frais couvrent uniquement les frais de scolarité).

H – Conditions d’admissiblités :
– Etre titulaire d’une maîtrise (Bac + 04 ans d’études supérieures) ouu de tout autre diplôme reconnu équivalent dans les domaines suivants : droit, sciences économiques, sciences de la gestion et sciences sociales (psychologie et sociologie notamment) ;
– S’aquitter des frais d’étude de dossier d’un montant de 25.000 F CFA ;
– S’acquitter des frais de formation d’un montant de 1.500.000 F CFA (frais pédagogique)

I – Dossier d’inscription :

Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :
1- Une demande motivée et signée du candidat ;
2- Une lettre de recommandation et de prise en charge du candidat par l’employeur ou l’organisme de financement des frais de formation du candidat ;
3- Un curriculum vitae du candidat ;
4- Une copie légalisée du diplôme d’admission ;
5- Une copie légalisée d’acte de naissance ;
6- Quatre (4) photos d’identité;
7- Un certificat de visite médicale datant de moins de deux (2) mois ;
8- Une pièce justifiant le règlement des frais d’étude du dossier.
Les dossiers de candidatures sont reçus au CRADAT (B.P. 1055 Yaoundé) du 1 er mars au 31 août de chaque année.

Contact

Centre Régional Africain d’Administration du Travail (CRADAT)
– B.P. 1055 Yaoundé
– Tél. 222 23 32 04
– Fax. 222 22 21 80
– Site web http://www.cradat.org